El finiquito es uno de los documentos más importantes en la vida laboral de un trabajador chileno — y también uno de los más mal calculados. Muchos chilenos firman un finiquito sin verificar si los montos son correctos y pierden miles de pesos que les correspondían por ley.
¿Qué incluye un finiquito completo?
- Indemnización por años de servicio (si aplica)
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes de remuneración)
- Feriado legal proporcional (días de vacaciones no gozadas)
- Remuneraciones pendientes (días trabajados del mes en curso)
- Gratificaciones proporcionales (si se pagaban anualmente)
- Horas extra pendientes
¿Cuándo corresponde indemnización?
| Causal de despido | ¿Indemnización? | Monto |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (Art. 161) | Sí | 1 mes/año (máx. 11 meses) + aviso previo |
| Desahucio (Art. 161) | Sí | 1 mes/año (máx. 11 meses) + aviso previo |
| Renuncia voluntaria | No | Solo feriado + remuneraciones pendientes |
| Falta grave (Art. 160) | No | Solo feriado + pendientes |
| Mutuo acuerdo | Negociable | Lo que se pacte |
💼 Calculadora de finiquito
Total a cobrar estimado
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⚠️ No firmes el finiquito sin verificar
Tienes derecho a llevar el finiquito a un abogado o a la Inspección del Trabajo antes de firmarlo. Tienes 5 días hábiles para revisarlo. Una vez firmado, se presume que estás conforme con los montos — aunque puedes impugnar por 2 años en juzgados laborales.
Tienes derecho a llevar el finiquito a un abogado o a la Inspección del Trabajo antes de firmarlo. Tienes 5 días hábiles para revisarlo. Una vez firmado, se presume que estás conforme con los montos — aunque puedes impugnar por 2 años en juzgados laborales.
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