La generación Z colombiana (nacidos 1997-2012) enfrenta un mercado laboral diferente al de sus padres: más plataformas digitales, más opciones de empleo remoto, pero también más incertidumbre y menos beneficios formales.
Lo que está haciendo bien la Gen Z colombiana
- Adopción temprana de fintech: Nequi, Nu, Daviplata — la Gen Z colombiana ya no va a un banco a abrir una cuenta.
- Trabajo remoto internacional: Los freelancers colombianos trabajan para clientes de EE.UU., España y Chile cobrando en dólares o euros, una ventaja que generaciones anteriores no tenían.
- Emprendimiento formal temprano: El régimen Simple de Tributación bajó la barrera para formalizarse como emprendedor.
Los riesgos
- Informalidad laboral: muchos trabajos de plataforma no generan aportes a pensión ni cesantías
- Deuda de consumo normalizada: tarjetas de crédito usadas para financiar estilo de vida
- Criptomonedas sin educación: alta adopción de cripto sin entendimiento del riesgo
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