日本の男女賃金格差は女性が男性の約74%。OECD加盟国で下位。この格差を乗り越えるための戦略が重要です。
日本の現状（2026年）
- 男性平均年収：547万円
- 女性平均年収：400万円
- 格差：73.1%
- 管理職の女性割合：15.0%（G7で最低水準）
- 上場企業の女性役員比率：15.5%
格差の主な原因
- 出産・育児による離職・時短勤務
- 管理職への昇進機会の不足
- 専門職・管理職での男女比不均衡
- パートタイム労働の女性集中
キャリア継続の重要性
| パターン | 40歳時点の生涯年収 |
|---|---|
| 継続就業 | 2.3億円 |
| 10年中断後復帰 | 1.5億円 |
| 完全退職 | 0.8億円 |
女性が取るべきキャリア戦略
1. 専門性の確立
出産・育児で中断しても復帰しやすいスキル（IT、医療、会計、語学）。
2. 育休中のスキルアップ
資格取得、リスキリング。復帰時の交渉材料。
3. 保育園・家事の外注
「節約のために辞める」は総合的に損。年収500万円のキャリアを維持する価値は1億円以上。
4. 夫婦での家事・育児分担
両方のキャリアを守るため、夫婦で負担を分ける。
結婚・出産とお金
- 結婚時期は自分のキャリア重視
- 出産は30代前半〜中盤が経済的には有利
- 育休中の給付金は67%（6ヶ月まで）→50%
- 復帰後のフルタイム継続が理想
シングル女性の戦略
- 早期からの資産形成（40歳までに1,000万円）
- 老後資金の重要性（女性は長寿）
- 不動産購入の検討
- 保険ではなく投資で備える