커리어는 마라톤. 단기 연봉보다 장기적 관점에서 설계해야 30대, 40대에 큰 차이가 납니다.
연대별 커리어 목표
| 연령대 | 목표 |
|---|---|
| 20대 초 | 실무 역량 기초 |
| 20대 후 | 전문 분야 확립 |
| 30대 초 | T자형 역량 개발 |
| 30대 후 | 관리/리더십 |
| 40대 | 임원/전문가 트랙 |
| 50대 | 독립/컨설팅 |
T자형 인재의 의미
- 세로: 깊은 전문성
- 가로: 넓은 일반 지식
- 현대 직장에서 필수
전문성 vs 제네럴리스트
- 전문성: 높은 연봉, 이직 용이
- 제네럴리스트: 관리자 적합, 네트워크
- 이상적: 전문성 기반 + 일반 역량
지속 학습 영역
- 기술: 코딩, AI, 데이터 분석
- 언어: 영어, 중국어
- 소프트 스킬: 커뮤니케이션, 리더십
- 자격증: 업무 관련