La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es uno de los beneficios laborales más importantes del trabajador peruano. Es un depósito que el empleador hace en mayo y noviembre equivalente a un sueldo mensual por año trabajado, distribuido en dos partes.
¿Cuánto se deposita en cada período?
El cálculo básico es: sueldo + 1/6 de gratificación dividido entre 12, multiplicado por los meses trabajados en el período.
💼 Estimador de CTS semestral
¿En qué banco conviene tener la CTS?
| Banco | Tasa CTS aprox. 2026 | Nota |
|---|---|---|
| Banco Falabella / Financiera Oh! | 6-8% anual | Tasas históricamente competitivas |
| BCP | 4-6% anual | Mayor red de cajeros |
| Interbank / BBVA | 4-5.5% anual | Buena app y servicio |
| Scotiabank | 4-5% anual | Estándar del mercado |
¿Conviene sacar la CTS cuando hay libre disponibilidad?
Periódicamente el gobierno peruano autoriza el retiro parcial o total de la CTS (como ocurrió durante la pandemia). La pregunta correcta es: ¿para qué usarías ese dinero?
- ✅ Sí conviene retirar si: tienes deudas de alto costo (tarjeta de crédito al 40%+ TEA) — el ahorro en intereses supera el rendimiento de la CTS
- ❌ No conviene si: lo usarías para consumo (viajes, electrodomésticos, ropa) — estarías destruyendo tu fondo de emergencias para gastos no esenciales
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